01
الهــدف
يغطي HR Link الرواتب والحضور والإجازات والأداء والتوظيف والتهيئة. وحددت الخطة ثمانية أهداف يتقدمها الوعي بالعلامة وجذب العملاء المحتملين: بناء الحضور في السعودية وتشجيع الشركات على طلب عرض توضيحي أو تجربة أو استشارة.
كما هدفت إلى زيادة زيارات الموقع، وإبراز نجاحات العملاء، ومشاركة تحديثات المنتج، وترسيخ القيادة الفكرية.
02
لمن نتحـدث
مديرو الموارد البشرية في الشركات الكبرى
يحتاجون قابلية التوسع والتكامل والتحليلات.
أصحاب المشاريع الصغيرة
يريدون أدوات حضور وإجازات وبيانات بتكلفة مناسبة.
مستشارو الموارد البشرية
يديرون عدة عملاء ويحتاجون تقارير لكل عميل.
الشركات الناشئة والنامية
يركزون على التوظيف والتهيئة وإشراك الموظفين.
القطاع الحكومي والعام
يحتاج أمانًا قويًا ودعمًا للغة العربية والتزامًا بنظام العمل المحلي.
03
محاور المحتـوى
01
الوعي بالعلامة، 50%
المزايا والفوائد وتحديثات المنتج وقصص نجاح العملاء.
02
التفاعل، 35%
محتوى تثقيفي وأخبار واتجاهات الموارد البشرية في السعودية.
03
المبيعات، 15%
جذب العملاء المحتملين وزيارات الموقع.
04
الخطـة
- 1المرحلة الأولى: التعريفتقديم HR Link وتثقيف السوق بإدارة الموارد البشرية.
- 2المرحلة الثانية: بناء الاهتماممحتوى معلوماتي وقابل للمشاركة، مع منشورات للمنتج تحمل دعوة لاتخاذ إجراء.
- 3المرحلة الثالثة: الاحتفاظآراء العملاء وجلسات مباشرة وفيديوهات معلوماتية للعملاء الحاليين.
05
أفكار المحتـوى
- دعوات لطلب عرض توضيحي أو تجربة أو استشارة
- قصص نجاح العملاء وشهاداتهم
- الإعلان عن تحديثات المنتج والمزايا الجديدة
- منشورات عن أخبار واتجاهات الموارد البشرية في السعودية
- محتوى من إنتاج العملاء
06
كيف نقيس النجـاح
الوصول ومرات الظهور
التفاعل والمشاركات
نسبة النقر
العملاء المحتملون: طلبات العروض والتجارب
القيمة الدائمة للعميل
* ملخص للاستراتيجية كما قُدمت. لا تُعرض الميزانيات ولا المعلومات الداخلية للعميل.
